Cada vez se utiliza mas la evaluacion de personas que ingresan a un trabajo, debido a estar suficientemente comprobado que es una manera de evitar problemas tanto a las organizaciones como a los sujetos evaluados. Se previenen tanto enfermedades laborales producidas por la insatisfaccion o inadecuacion para un puesto de trabajo, como perdidas economicas por parte de las empresas que deben cubrir nuevamente el puesto con otras personas. Entre las tecnicas que se emplean una de las mas utilizadas, por su economia de tiempo es el Z Test. Este libro presenta los estadisticos descriptivos locales en una poblacion laboral activa, del Test de Zulliger, administrado individualmente, en situacion de seleccion de personal. Se utilizo el Sistema Comprehensivo de Exner debido a que brinda criterios claros y muy precisos para la administracion, codificacion y evaluacion, y proporciona resultados sujetos a verificaciones que otros instrumentos no permiten. Los resultados permitieron establecer datos normativos para que los profesionales que realizan evaluaciones laborales dispongan de un material que sirva como guia en la ejecucion de las evaluaciones psicotecnicas."
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